求助——恳请高手帮忙解决

仙剑奇侠

尊敬的高手兄弟：
你好！
我姓姜，今年26岁，03年7月大学本科毕业。
根据我与单位双方签订的劳动合同到了大连这家公司上班。

合同主要内容如下：
1、每月最低工资不低于600元；
2、次月10日发放上月工资；
3、公司缴纳养老、医疗、公积金、失业保险；
4、合同期限为三年；（至06年7月）
5、违约金为1万元。

我遇到了如下情况： （全部属实）
1、公司至今未发放给我04年4、5月份工资；
2、我从04年8月至12月每月工资：400（底薪）-228（保险）=172（实领）〈市最低生活保障金；
3、公司只缴纳了养老和医疗保险；而约定的公积金、失业保险从未缴纳；
4、我从05年1月10日起至今私自离职，未打招呼，也未留书面材料；

请问：
1、我是否构成违约？是否需要交付违约金？
2、公司的违约行为我现在是否还可以通过法律途径解决？
3、凭借您的经验，我应该如何解决损失会最小？

以上问题是我近半年以来的一块心病，
恳请帮助解决！等待回复！再次感谢！

朱作文律师

1、如果你讲述的是事实，则是公司违约在先的，你不应该负违约责任的
2、可以，不过有可能说你过仲裁时效了
3、要看你的目的是干什么

仙剑奇侠

首先，感谢朱律师的解答！

及时！准确！明了！针对！

我在一楼注明的基本情况全部属实，
但是我仍存在如下疑问，请您帮忙。

1、我在公司内部调动（符合合同，本人同意）的情况下从04年8月--05年1月
做市场营销工作，因业绩不理想，故近半年时间月工资均在100-400元之间，
公司是否存在违规行为，市最低生活保障金的规定是否适用于我的情况；

2、“我从05年1月10日起至今私自离职，未打招呼，也未留书面材料。”
这种情况是否属于“私自违约或严重违反公司规定”而处于“违约状态”；

3、公司只缴纳了养老和医疗保险；而约定的公积金、失业保险从未缴纳。
这种情况下我的离职行为是否属于“违约”？会不会说：可以解决或补交，但
个人却无权私自离职？
4、我如今的要求就是能把我的档案和保险关系转出来，违约金少交点也能接受。朱律师您看，我走法律途径的成功概率有多大，若您接手费用大致多少？

谢谢！非常感谢！

朱作文律师

1、低于最低工资标准，公司违规
2、应该说属于违约状态
3、你要强调的是你应该主张你违约的合理性
4、拿回档案应该没有什么问题，并且走法律途径不交违约金也是很有可能的。如果需要您可以给我打电话，具体收费问题可以商量解决的。