工伤职工能否享受奖金待遇？

王希胜律师

工伤职工能否享受企业的奖金待遇？
作者 周厚成

现在工伤职工能否享受奖金待遇存在不同的争议，也是企业实际管理中经常遇到的问题。国务院《工伤保险条例》也没有明确的文字规定。一般发生工伤以后，从职工的角度，我为工作或者因工作而受伤，我的身体已经遭受了痛苦，经济收入上可不能再受损失。作为企业，有的认为工伤期间享受奖金没有法律依据，有的则认为工伤期间你休息了，没有提供劳动经济收入肯定要少了。到底孰是孰非，我们可以做点分析。


为了探讨这个问题，我们需要理清两个问题：一是工伤待遇的规定，即条例规定工伤职工应该有那些待遇，关于奖金的部分怎么说；二是奖金的准确含义及在实务中企业如何界定奖金；伤待遇的规定中是否应该包含奖金？为什么？本文从以下方面进行逻辑分析，试图为大家提供一个基本结论。

一、《工伤保险条例》规定的工伤待遇中有关工资待遇

《工伤保险条例》规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

工资的正确理解是：职工和企业事先约定，在职工提供了正常劳动的情况下，应得的报酬。我国法律规定工资支付每月不得少于一次，大部分企事业单位都是按月计发。

福利则是企业提供给职工的就餐、交通、住房、健康、通讯等各方面一定待遇。不同的企业可以福利项目差别很大、金额也不等。这里也涉及到税务问题，国家统计的口径等问题。这些问题不影响本文的讨论。

二、奖金的准确含义是什么？工资构成中是不是包含有奖金呢？

我不能给出奖金的准确含义，因为现实中奖金的发放千差万别。要根据不同情况具体分析。大体上可分为以下几种情况：

一是，职工工资分类中并没有明确列出奖金栏目，也没有明确的工资制度规定。所谓的包含有奖金只是企业与职工的约定俗成。此种情况下可以明确的说所谓的奖金就是工资的一个构成部分。职工工伤之后如果从工资中扣除这笔钱，那是不对的。职工可以提出劳动争议的申诉和相关诉讼。

二是，职工的工资构成中明确列出了奖金的栏目，或者虽然没有明确列出奖金栏目，但企业的相关制度规定中可以明确确定职工工资中确实含有一定数额奖金。

这里又存在一个问题：奖金是怎么来算的？

第一种情况：如果奖金是依据职工的劳动量或直接劳动成果来计算的，比如有的企业有定额奖金、计件奖金、出勤奖等等。这个时候奖金是职工劳动的报酬的一部分，也就是工资。这种情况下的奖金，名为奖金实际就是工资的一部分，即“名实不符”“名为奖金实为工资”。

第二种情况：如果奖金的计算是依据企业的经营成果或者效益情况来计发的，那这个奖金就不是劳动量或者直接劳动成果的报酬了。这种情况下的奖金，就是实至而名归了。真正意义上的奖金，应该是企业的权利，发给谁不发给谁可以完全由经营决策者说了算。作为工伤职工，企业愿意支付这种奖金就可以支付，皆大欢喜，如果不愿意支付就可以不予支付。

从职工和企业的法律关系----劳动合同关系分析，作为职工提供了劳动就应该依约取得报酬，企业绝不能以亏损或者经营效益不好为由来减发职工工资。企业的经营后果，好的或者不好的，应该由投资为承担。作为企业只要我依约支付了职工报酬，那么我企业赚钱也好亏损也好，与职工没有关系。经营效果好的时候，发奖金还是不发奖金，影响可以是职工对企业的认同感和职工的劳动积极性，但不是法律问题。

第三种情况：职工提供劳动合同约定的正常劳动的，企业付给工资报酬，如果在合同期间职工提供了额外劳动的，则由企业付给职工奖金-----奖金就是额外劳动的报酬。劳动的相关文件上对奖金也是定义为额外劳动的报酬。此种情况下，企业对工伤职工只能支付他在提供正常劳动下的报酬，而不可能支付提供额外劳动下的报酬。

综合起来，从大的方面分类，奖金的发放是以上四种情况。


由于以上多种奖金情况的同时存在，我们在回答“工伤职工能否享受奖金待遇”问题时就要分析具体情况，不能脱离了企业的现实状况而笼统的说应该享受或者不应该享受!


(周厚成律师)