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人社部关于延长产假为一年及生育奖励假工资由谁支付的答复

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发表于 2019-7-8 07:10:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
人社部关于延长产假为一年及生育奖励假工资由谁支付的答复
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* Y4 @$ I4 P6 P  X人力资源社会保障部对政协十二届全国委员会第五次会议第3657号(社会管理类333号)提案的答复+ H% a( ^4 N: [* ]# ?
人社提字〔2017〕9号
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您提出的关于延长育龄妇女产假的提案收悉,现答复如下。
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; A% f+ M! f+ B+ G我国女职工生育休假时间主要由两部分组成:
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一是产假。劳动法规定女职工享受不少于90天的产假,2012年出台的《女职工劳动保护特别规定》在考虑我国国情并参照国际劳工组织公约规定的产假标准14周的基础上,将产假由原来的90天调整为98天。
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, W) G9 r! n9 C4 Z, y8 {$ s9 K2 ^3 k8 O二是生育奖励假。目前,大多数地方在人口与计划生育法的授权下,给予符合计划生育政策生育的女职工30-60天的奖励假期,并给予其丈夫7-30天的护理假。劳动法律法规规定的产假是基于对女职工生育的特殊劳动保护,其与人口计划生育法律法规规定的延长生育假和男性护理假等奖励假性质不同。产假不是育儿假,其主要目的是为了使女性生育分娩后生理机能逐渐恢复到怀孕前的健康状态,以及恢复分娩时的体能消耗,其长短主要由恢复身体所需时间确定。目前,我国法律法规没有对“育儿”设立专门的假期。实践中,一些地方允许将丈夫享有的护理假转移给妻子使用,以延长女职工的生育休假时间,更好地照顾婴儿。生育女职工也可将带薪年休假等假期与产假、生育奖励假合并使用,延长生育后的休假时间。8 ~$ t3 t' g, R# ]
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您提出的在生育女职工中实行凡自愿申请可将产假延长为1年,延长期内实行停薪留职制度的建议,对促进新生儿成长、缓解家庭压力和经济压力、推动二孩政策落实具有积极意义,但由于生育女职工与企业富余人员停薪留职不同,不仅涉及企业岗位人员空缺对生产经营的影响,还涉及停薪留职期间社会保险成本承担等问题,需要深入调研论证,广泛听取社会各方面意见。下一步,我们将认真研究您提出的建议,就延长假期对用人单位人工成本、生产经营以及对女职工就业权益等方面的影响进行评估论证,积极向立法机关提出意见和建议,推动完善有关法律法规和生育政策。
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: |8 B3 D6 |1 @感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。
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人力资源社会保障部
6 s" ~+ n+ k0 {' \) i$ \' X2017年6月29日( }: y/ ^$ ]4 J& s; `; l# [
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王希胜律师辽宁瑞石律师事务所创办人,大连最早最专业的法律网站-大连法律网www.dalianlaw.com)创办人。

1995年开始从事律师职业,至今执业二十年,长期在诉讼一线,办案几千件,理论功底深,办案经验丰富,法律业务娴熟。

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