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百万以上年薪高管要求撤销解除劳动关系决定,继续履行劳动合同诉讼案

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发表于 2017-6-19 11:17:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 王希胜律师 于 2019-2-26 16:12 编辑

某高管年薪百万以上,要求撤销解除劳动关系决定,继续履行劳动合同诉讼案

A常年服务于某著名跨国B公司,签有无固定期限劳动合同,任高管。
因在中国的业务需要转移,某著名跨国B公司终止与其职工的劳动关系终止,国内某著名上市C公司与员工重新签订劳动合同,业务由C公司承接,员工的劳动年限顺延,工作延续。
C公司随后在大连成立大连分公司即D公司,依据约定A的用人单位变更为D公司,A任D公司经理、负责人。
新劳动关系建立后8个月,D公司以A存在……等虚假事实为根据,以严重违反用人单位规章制度为理由,通知A,解除与A的劳动合同。

A的委托代理人王希胜律师。
接受委托后,王希胜律师发现C公司、D公司仍沿用先前B公司的规章制度,未在解除与A劳动关系前,独立制定新的规章制度;指控的事实不存在。

结果:终审生效判决认为D公司未提供证据证明其单位规章制度业已履行法定民主程序,D公司的规章制度不能作为法院认定其解除劳动关系的合法依据,D公司据此作出的解除劳动关系不当,D公司的诉请不予支持。A主张撤销解除劳动关系决定,继续履行劳动合同,法院予以支持。

A胜诉。

 楼主| 发表于 2017-7-28 13:54:55 | 显示全部楼层
后续:用人单位遵循法院判决,将A调回总部,调整岗位,工资福利待遇不变。
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王希胜律师辽宁瑞石律师事务所创办人,大连最早最专业的法律网站-大连法律网www.dalianlaw.com)创办人。

1995年开始从事律师职业,至今执业二十年,长期在诉讼一线,办案几千件,理论功底深,办案经验丰富,法律业务娴熟。

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