大连市事业单位聘任专业技术人员暂行规定

王希胜律师

大连市事业单位聘任专业技术人员暂行规定



大人发[1997] 25号



各区、市、县人事局，市直各单位：

    现将《大连市事业单位聘任专业技术人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行。







一九九七年四月一日



大连市事业单位聘任专业技术人员暂行规定



    为深化我市事业单位人事制度改革，建立健全专业技术人员管理制度，根据上级有关规定，结合我市实际，特制定本暂行规定。

    一、聘任原则

    事业单位聘任专业技术人员要在编制定员和岗位设置的基础上，根据岗位需要进行。要坚持公开、平等、竞争、择优，坚持责、权、利一致的原则，实行双向选择。

    二、聘任条件

    聘任包括同级聘任、低职高聘和高职低聘。

    （一）同级聘任。同级聘任是指聘任的专业技术职务与取得的任职资格层次一致。同级聘任人员应具备下列条件：
    1、有良好的职业道德，遵纪守法，有强烈的责任心和使命感；
    2、具有相应专业技术职务任职资格，具备履行相应岗位职责的专业知识和实际工作能力；
    3、身体健康，能坚持正常工作，能按时完成工作任务，并符合质量标准；
    4、年度考核结果为“优秀”或“称职”的。
    （二）低职高聘。低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。低职高聘人员应具备下列条件：
    1、德才表现突出，确属出类拔萃，具备所聘岗位职务要求的任职条件；
    2、水平能力明显高于具有同级聘任资格的应聘人员；
    3、年度考核结果为“优秀”的。
    （三）高职低聘。高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。有下列情形之一者，可以高职低聘：
    1、虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责的；
    2、经聘任单位审定，因水平能力和岗位数额所限，不能聘任同级专业技术职务的；
    3、聘任期间年度考核结果为“不称职”的。
    三、解聘

    解聘是指聘任双方解除聘约的行为。经聘任双方协商一致离岗者，聘约从离岗之日起自行解除。
    （一）专业技术人员有下列情形之一者，聘任单位可以解聘：

    1、不能按聘约规定履行岗位职责的；
    2、受到党内或行政处分的；
    3、违反单位规章制度，无悔改表现的；
    4、年度考核结果为“不称职”的。
    （二）专业技术人员遇有下列情形之一者，可向聘任单位提出解聘申请：
    1、聘任单位不能履行聘约；
    2、本人工作、生活中确有特殊困难，不能继续履行聘约；
    3、聘任岗位职务确系用非所学、不能发挥本人作用；
    4、经上级有关部门批准，合理流动。
    四、聘任程序
    聘任专业技术职务应按干部管理权限进行，各级各类岗位职务，应按其管理层次，由相应的管理单位聘任。
    聘任应按下列程序进行：
    （一）、聘任单位根据本规定，结合各自实际，制定聘任办法；
    （二）、聘任单位公布拟聘岗位及职责、权力、待遇、聘任条件；
    （三）、聘任单位和应聘专业技术人员在规定期限内双向选择；
    （四）、聘任结果由单位领导班子审核确定；低职高聘的，要经过上级主管部门批准，市直属事业单位由市人事局批准，区、市、县所属事业单位要经过区、市、县人事局批准；
    （五）、聘任单位公布聘任结果，履行聘任手续。
    五、聘任期限
    （一）、聘期一般为1～3年，低职高聘人员的聘期不得超过3年，且只能高聘一次。
    （二）、办理了调出或离退休手续的人员，聘约从离岗之日起自行解除，经批准延期离退休人员，聘期不得超过延长期。
    六、聘任待遇
    （一）、同级聘任人员在聘期内，享受国家规定的相应职务的工资福利待遇。
    （二）、低职高聘人员在聘期内，享受高聘职务的工资待遇。高职低聘人员在聘期内，享受低聘职务的工资待遇。聘任期满后，按新聘职务重新确定待遇。
    （三）、经聘任单位同意暂时离岗的人员，其待遇由聘任单位根据有关规定办理。
    七、聘任管理
    （一）、聘任单位应加强对受聘专业技术人员的管理。建立管理档案，有关聘任材料应进入相应的业务档案。
    （二）、聘任单位应根据有关规定，按时对专业技术人员进行考核。并把考核结果作为职务聘任的依据。
    （三）、聘任专业技术职务须签订聘约。聘约应具体规定聘任岗位的职责，受聘人权利、待遇和聘期，以及双方认为必须注明的其他事项。
    （四）、聘任单位应下达正式的聘任文件，并颁发聘任证书。
    （五）、专业技术人员应自觉服从管理。对聘约的执行情况如有异议，可向聘任单位提出，聘任单位应在10日内答复本人，如再不服，可向上级主管部门提出申诉。
    八、各地区、各单位应根据本规定制定适合自身特点的实施办法，报市人事局审核备案。
    九、本规定由市人事局负责解释。
    十、本规定自发布之日起实施。





一九九七年四月一日