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全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

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发表于 2012-4-14 17:32:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定
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人调发[1990]19号
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    第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度,促进人才合理流动,充分发挥人才的作用,特制定本规定。
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: L5 n$ s6 _8 l8 R4 `6 N: s4 }$ x  第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
% }1 Q# `9 a7 o7 d. C3 T; E; x0 t  全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
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1 o+ Y  D3 \* |3 m  第三条 辞职应遵循下列原则:1 [% w) i5 q9 Z5 [4 n! d6 B* K
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  (一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;
+ s; a! V$ [# g9 {7 G2 K  (二)有利于更好地发挥人才作用;
0 L/ R5 J, I  ?1 K  \  (三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。9 M( ^& |6 {8 a& [
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  第四条 辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。
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  第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除本规定第六条、第七条规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
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  第六条 与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,可按本规定的第五条或第七条办理。2 |' I  P5 o, ~6 l0 y/ J9 L# h2 \( H
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  第七条 有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。
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  (一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;& O8 j) |# V# L) f4 r# M) g/ x
  (二)在边远地区、少数民族地区工作的;
8 \4 z" G% L' w  (三)从事特殊行业、特殊工种的;8 }& \: @  l. Q* y9 F
  (四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的;( {% X# f) Z1 b* S3 T+ R2 N+ t
  (五)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的;
5 G) r5 g- V4 d% @8 F  (六)法律、法规、规章规定的其它情况。9 m# ]0 F+ |' L$ {0 Z) X9 ^

  I9 x* N# w) }2 T1 G1 O5 v  第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时,可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
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  第九条 辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。
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  第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算。( w: G7 Z# V4 b4 [/ F6 [6 B
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  第十一条 辞职人员在未另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准,按当地政府的有关规定执行。
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  第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,以每年递减培训费20%的比例计算。
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  第十三条 辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的,要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理,以后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算。
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8 ^: W  r$ _. t8 T7 G+ b  第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等,违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
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  第十五条 有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者,应给予严肃处理。
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. R. C7 S- e* ^( D- _3 c  第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门,可根据本规定制定实施细则或实施办法,并报人事部备案。
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  第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。7 l  A! p+ x6 p! |' J- O  Y

( |7 @$ n0 f" \7 H+ c0 E: _  第十八条 本规定自发布之日起试行。
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