|
) ]4 z* E/ a) V8 f) o: v; o% ?劳动者:
- B% b4 n8 M# G* `1、你的仲裁申请很容易漏项和错误
# m' k8 c( Y% {1 _$ j1 U2、你不知道如何收据证据和举证( s/ y# k+ R6 z2 Q
3、你不知道自己的案件有什么缺陷,当然也不知道如何补救
( X W$ T5 j# `9 w' N5 V4、你对劳动规定只是一知半解,未能准确理解
2 f+ Z; K0 @' p) F9 Y5、你不知道如何书写仲裁申请书,也不知道如何陈述- `- y' W, ]% s/ R) V
6、你可能认为自己很有道理,但你不知道如何最终打赢官司,最大限度保护自己利益...( F5 D6 K6 g& X b* b- C
7、切忌不要在单位要求下乱签字,特别不要在有“员工主动辞职、员工单方要求终止劳动关系、不能胜任工作要求离职”等内容的书面材料上签字,即使这些内容与事实不符,日后也极难补救,有多起本律师见过的案例因员工乱签字输了官司$ ^* y- i% B: V/ ]0 c. M1 s3 L
' ?1 t+ o1 }1 G) K
用人单位:+ m; f. Q, @% F' y% S* ~
1、相关职员不应自以为是,乱作决定,至少应咨询一下,免得日后被动。2 {! k7 F* C3 Y1 j2 y/ x
5 E3 L8 R2 s) e7 @/ w: ^; H i1 h
所以,你至少要找专业律师咨询一下,或代书,以避免走弯路,赢得良好结果。
# s. { y* o3 f% w2 k( b8 p4 T) e
. j5 w6 F2 ? E$ l6 F% i, ?# W! K+ B[ 本帖最后由 王希胜律师 于 2012-5-11 10:05 编辑 ] |
|