员工给单位造成损失不能照单全扣

王希胜律师

员工给单位造成损失不能照单全扣
扬子晚报


　　在线律师：高骏（江苏金长城律师事务所）

　　吴女士：我是某服装厂的会计，主要负责开原辅材料的领料单。上个月，我一时失误，多开了1000多米花布给服装加工点裁剪，后来发现了，只收回了368米料子，给厂里造成2000多元的损失。加工点承认全部赔偿，但资金迟迟不到位，单位就从我工资里把这些钱扣了下来，以弥补厂里的损失。请问单位的做法对吗？我应该承担怎样的责任？

　　高律师：你单位行为不合法。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”另外还要区分合同约定和单位规章制度的合法性，在劳动者没有故意或重大过失的情形下，劳动者可不承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。

　　常先生：我是一家房地产公司的股东，因做出不利于公司行为，被公司股东会处以5万元罚款。我听说只有行政机关才有罚款的权力，公司股东会有权对我进行罚款吗？

　　高律师：公司股东会作出的决定名为“罚款”，却不是行政意义上的罚款，应当理解为赔偿处罚决议。《公司法》第11条规定：“设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”第22条规定：“公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。”也就是说，如果你们的公司章程有关于股东会对股东进行罚款的权力的约定，那么股东会做出这样的决议是受法律保护的。