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关于实行企业欠薪报告制度的通知

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发表于 2009-4-8 16:11:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
关于实行企业欠薪报告制度的通知
* U% U5 g7 v' p5 i . x7 I  {6 I6 `, \+ d/ P
各有关单位:. {+ M2 {( k% F8 }2 Z
为遏制企业拖欠职工工资行为,保障职工的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合我市实际情况,决定在我市企业实行欠薪报告制度。现通知如下:8 B7 s# `2 a$ n0 z2 {
一、 欠薪报告范围' R8 S9 B+ C: s  P7 l7 m0 D9 s  K/ i
    本通知所称欠薪报告制度,是指企业在拖欠职工工资情况发生后必须向企业工会(未成立工会组织可向职工推选的代表,以下简称职工代表)和政府有关部门进行报告的制度。: o( N) H# c1 F
大连行政区域内各种类型企业均应实行欠薪报告制度。
$ q: L& f9 N: D" Q( U6 i3 c二、欠薪报告内容3 |9 u& S5 C6 C, G! ~3 A) H
   (一)拖欠工资的原因、金额,涉及的职工人数。/ j6 r' R& |9 @# K3 i
   (二)企业目前的生产经营及财务状况。
/ t3 |0 A; n/ z8 ^   (三) 企业偿还拖欠工资的计划、进度,签订偿还协议情况及履行偿还协议的保证措施。
9 @9 ^- H* O. g! k/ R0 f! z. j三、欠薪报告程序' [0 _* b3 L, e1 P7 D
   (一)企业欠薪一个月,须向企业工会(职工代表)报告。7 H; M: P4 L2 U% c/ \2 X6 r9 I
   (二)企业欠薪两个月,须向企业的主管部门(无主管部门的向当地劳动保障行政部门)报告。$ S* ]0 {! z: q7 W* M; E
   (三)企业欠薪三个月及三个月以上,须向当地劳动保障行政部门报告。( ?4 ?2 P! U& N3 o; i
四、欠薪报告履行情况的处理) }  Y. @) r/ _
   (一)欠薪企业应与企业工会(职工代表)平等协商确定偿还拖欠工资的时间、进度计划并形成书面协议。, \5 L# k9 y: {( W/ I5 O, h
   (二)欠薪一个月企业的偿还计划,由企业工会(职工代表)负责监督履行。. v; ~/ D8 }6 _: g- {8 K
   (三)欠薪二个月的偿还计划,由企业上一级工会、企业主管部门及当地劳动保障行政部门监督履行。
- j* M% ^% p0 F5 ]! x   (四)欠薪三个月的企业,从第四个月起由劳动和社会保障部门逐月核定工资手册,执行最低工资标准。到年底仍未偿还拖欠工资的企业,取消企业经营者的年薪,其工资按最低工资标准支付。! Q5 ~+ l2 z5 e: \* A% q" C
   (五)欠薪超过一年的企业,经与职工代表大会协商一致下,报有关部门批准后,可通过变现部分资产、股份制改造、转制等多种途经进行解决。
9 T7 a6 G& e/ M   (六)欠薪不报告的企业,企业职工或工会应向各级劳动保障监察部门和上级工会举报,劳动保障监察部门将按有关规定进行处罚。
. T6 q7 K% @' B  Y五、本通知自下发之日起施行。& C5 C: s9 p5 o* w# H, R

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发布时间:2003-09-13
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