请教几个劳动法律的问题：

hanyuelf

我在一家企业工作，感觉有一些地方不是很合理，请教公司做法是否违反劳动法，我是否可以以对方违约为由，提出接触合同：
    1、每天工作时间为早8：00－18：00，中午休息一个小时，工作餐。时间超长。
    2、发放工资，比合同要求时间，超出12天左右，一直如此。
    3、周六正常工作
    4、我的保险一直未与交纳，当然我是由开发区转的关系，其中有我的问题，也有公司的问题。


  请律师指教，不胜感激！

王希胜律师

第1个问题：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行的，必须经劳动行政部门批准。
      用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
     用人单位不得违反劳动法之规定延长劳动者的工作时间
    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
第2个问题：若未经职工同意，系违约，支付相当利息之损失。
第3个问题：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
第4个问题：单位必须给你交纳相关保险费用，不能通过仲裁解决，仲裁不受理。须通过当地劳动监察部门解决。
     上述1-3问题均可通过劳动仲裁要求支付相关之报酬或赔偿相关之损失，但每起违法之事件均不易超过60日才申请仲裁，且的有相关证据加以证明。
     
     建议上述4个问题均通过当地劳动部门之劳动监察全面解决。

王希胜律师

劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
     提出解除劳动合同要慎重。

hanyuelf

谢谢，管理员的指点！
不过劳动法在实际企业中，很难贯彻和实行，我不知道，我如果去仲裁的话，我的人利益能否保障！

王希胜律师

所以要慎重，先去劳动监察，追究劳动违法行为是他门的职责。

王福营

回答的具体细致，有操作性。好！