劳动者解除合同系列

王希胜律师

劳动者解除合同系列----协商解除合同




这里是指解除合同条件不成熟，而又有解除合同的 意愿。于是双方协商，这种方式比较灵活 。要注意以下程序：

1、一方当事人提出解除合同的意向。

2 双方当事人进行具体协商。

3、就达成的事项拟定具体协议 。

4、履行协议

这里说的协商，根据具体提出方不同，而意义不同，具体表现在经济补偿金上。

若是单位提出的，则要支付劳动者经济补偿金，每満一年，支付一个月相当于本人一个月的工资经济补偿金。不足一年的，按一年计算。


劳动者解除合同系列----利益受侵害辞职解除合同。




劳动者的利益受到侵害时，可随时与用人单位解除劳动合同，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

一、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的。

二、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

三、其它违反有法律法规的强行性规定的。

所谓“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭、或其它方法非法剥夺或限制人身自由的行为。


劳动者在按该程序提出 辞职时，要注意以下方面：

一、要有证据表明用人单位的侵权行为存在。

二、口头或书面提出 辞职。

三、要求单位承担责任。


劳动者解除合同系列-----正常辞职解除合同



劳动者依法提出解除劳动合同 ，不需要其批准。但，要符合程序。

一、提前30日书面通知用人单位。

二、30日期满，办理解除劳动合同手续。

若劳动合同约定有解除合同要负违约责任，则劳动者要承担相应的责任。


若对单位造成损失的，要依法承担赔偿。具体如下：

一、用人单位招收录用其所支出的费用。

二、用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定的按约定办理.

三、对生产、工作和经营造成的直接经济损失。

四、劳动合同约定的其它费用。

五、劳动者违反保密协定对用人单位造成损失的，要承担赔偿。