辽宁劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法

王希胜律师

劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法



根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，现将劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费作如下规定：

一、劳动合同鉴证费

（一）劳动合同鉴证，是劳动行政部门依据有关法律，劳动法规、劳动政策、对劳动合同进行管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工）签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。

（二）劳动合同鉴证包括以下内容：

1．签定劳动合同双方是否坚持符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；

2．劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；

3．签定劳动合同的双方是否平等、自愿、协商一致的原则；

4．签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。

（三）劳动合同鉴证收费每份3元；变更合同鉴证收费每份1元；续订合同不收费。

（四）劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更合同鉴证费由提出变更合同的一方负担。

收费收入用于劳动合同鉴证方面的证书工本费及档案管理等。

二、劳动争议仲裁费

（一）劳动争议当事人申请仲裁，应当依照本办法向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。

1．劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。

2．处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准（如旅差费标准）的开支不得列入处理费向当事人收取。

（二）受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交（职工当事人符合本办法第二条第四点第二款规定者除外），逾期不交的，按自动放弃申诉处理。处理费由当事人双方预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定，申诉方应在收取受理通知后、被诉方应在收到申诉副本后，五日内预付（职工当事人符合本办法第二条第四点第二款规定者除外），结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。

（三）经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自应分担的数额。

（四）败诉方当事人是职工且4人以上具有共同争议事由的，由仲裁委员会根据人数决定他们分别应负担的裁仲费数额。

职工当事人一方，如交纳仲裁费确有困难时，可申请减交、缓交或免交，具体由仲裁委员会办公室审批。

（五）案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。

（六）撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。

（七）当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。

（八）当事人依法申请复制与本案有关的材料和仲裁文书，其费用由申请人负担。

（九）劳动争议仲裁费主要用于仲裁活动经费开支的补助，包括：1.仲裁办案费（有旅费、勘验费、证人误工补助、误餐补助以及其他费用费）；2.文书表册印制费；3.专业设备购置费；4.资料宣传教育费等。

三、各级劳动行政部门要加强劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费的管理，专款专用，节约开支，不准用于劳动部门本身的奖金、福利等开支，要认真执行财务制度，严格遵守财政纪律，并接受同级财政部门的监督。

四、各地每半年应将劳动合同鉴证费和争议仲裁费的收支以及预算情况，报同级财政部门；各省、自治区、直辖市及计划单列市的劳动行政部门应报劳动部；劳动部将收支情况汇总后报财政部。

五、各省、自治区、直辖市可根据本办法，制定本地区的具体实施办法。

本办法自一九九二年七月一日起执行。