工伤劳动争议案件的相关法律问题
工伤劳动争议案件的相关法律问题2005-11-27
（枣庄人民广播电台市民热线稿件）
李君友 山东法扬律师事务所
1、案情简介:
张是一家私营企业的职工，2001年4月，在车间维修设备时，不慎被掉落的设备配件砸伤膝关节，经医院抢救治疗出院后，该企业与张某私下协商一次性处理工伤事宜，双方同意。就此，该企业付给张某5000元补偿费，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。此后，张某仍感膝关节不适，经住医院治疗，又花去治疗费用共计15000余元，且膝关节不可逆性功能障碍，造成残疾。张某要求该企业报销治疗费用并享受工伤待遇被拒绝。张某不服，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定和伤残等级鉴定。
2、处理结果
劳动和社会保障局受理后认定，该企业与张某私下就工伤达成的协议违反《劳动法》，认定张某构成工伤。
3、劳动部门处理的根据是什么？
本案是职工工伤待遇私了引起的劳动保障违法案件。工伤职工求助于法律，通过劳动和社会保障行政部门加以解决的途径是正确的。发生工伤私了的事情，一般都由两方面造成，一方面是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动保障部门去依法办理，就必定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇。有的用人单位甚至乘人之危，胁迫、利诱工伤职工放弃部分应得待遇。另一方面是工伤职工不了解工伤保险规定，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利，而没有依法维护自己的权益。劳动部门处理的根据是《劳动法》以及《企业职工工伤保险试行办法》
4、工伤职工享有那些待遇？
根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；住院治疗期间享受伙食补助费；医疗期间享受工伤津贴，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；工伤医疗期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助金等一系列伤残待遇。
本案中，该企业在张某发生工伤后，不按上述法律规定执行，而是一次性支付5000元就推出不管，严重侵犯了郑某合法的工伤保险权益。国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益的。因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家法律法规规定，属无效协议。
5、涉及劳动争议还有几个问题，向听众介绍一下。
1］什么是劳动争议。
劳动争议概括地讲就是用人单位和劳动者，因实现劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷。《企业劳动争议处理条例》对劳动争议概括为4点，1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3）因履行劳动合同发生的争议；4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2］出现劳动争议适用什么程序解决。
根据《劳动法》（1995.1.1）规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日15日内向人民法院提起诉讼。
3］劳动仲裁的时效是如何规定的？
按照《劳动法》规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国家劳动部关于贯彻 执行《劳动法》若干问题的意见，对如何认定劳动争议发生之日作出了解释。“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。本案拖了这么长时间是有客观原因。可以说对于扣发工资（风险金）的数额，在当事人办理交接时是没有争议的，原告在索要不成的情况下，向一审法院提起诉讼，一审法院也给予受理。二审法院认为是劳动争议，无奈之下才向劳动争议委员会申请仲裁。
4］仲裁时效与诉讼时效有何区别。
仲裁时效与诉讼时效的主要区别，时效期间不同，仲裁时效是60日，诉讼时效一般为二年。当然 对于身体受到伤害要求赔偿 延付或拒付租金，出售不合格商品未声明的。寄有财物名称丢失或者被损毁的，诉讼时效为一年。这是其一，其二劳动法没有仲裁诉讼时效中断的，但对于“当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”，相当于 诉讼时效延长的规定。《民法通则》第140条规定“诉讼时效因提起诉讼当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”
6、启示。
对于劳动争议案件，当你的权益遭受侵害时，应当正确、及时地行使法律赋予你的权利，否则可能带来对你不利的后果。
页:
[1]