百万以上年薪高管要求撤销解除劳动关系决定，继续履行劳动合同诉讼案
本帖最后由 王希胜律师 于 2019-2-26 16:12 编辑某高管年薪百万以上，要求撤销解除劳动关系决定，继续履行劳动合同诉讼案
A常年服务于某著名跨国B公司，签有无固定期限劳动合同，任高管。
因在中国的业务需要转移，某著名跨国B公司终止与其职工的劳动关系终止，国内某著名上市C公司与员工重新签订劳动合同，业务由C公司承接，员工的劳动年限顺延，工作延续。
C公司随后在大连成立大连分公司即D公司,依据约定A的用人单位变更为D公司，A任D公司经理、负责人。
新劳动关系建立后8个月，D公司以A存在……等虚假事实为根据，以严重违反用人单位规章制度为理由，通知A，解除与A的劳动合同。
A的委托代理人王希胜律师。
接受委托后，王希胜律师发现C公司、D公司仍沿用先前B公司的规章制度，未在解除与A劳动关系前，独立制定新的规章制度；指控的事实不存在。
结果：终审生效判决认为D公司未提供证据证明其单位规章制度业已履行法定民主程序，D公司的规章制度不能作为法院认定其解除劳动关系的合法依据，D公司据此作出的解除劳动关系不当，D公司的诉请不予支持。A主张撤销解除劳动关系决定，继续履行劳动合同，法院予以支持。
A胜诉。
后续：用人单位遵循法院判决，将A调回总部，调整岗位，工资福利待遇不变。
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