辽宁省高院劳动合同纠纷再审提审案
辽宁省高院劳动合同纠纷再审提审案再审申请人A（劳动者）与用人单位B之间劳动合同解除纠纷一案，
一审法院判决A胜诉，认定B违法解除劳动合同，判决B向A给付违法解除劳动合同赔偿金XX万元。
B不服上诉至大连中院，大连中院以A违反《道德规范》为由，认为解除劳动合同并无不妥，B的解除劳动合同的处理决定合法有效，判决：撤销一审判决；判决B不向A支付违法解除劳动合同赔偿金XX万元。判决生效。
A不服，向辽宁省高院申请再审，省高院2014年7月裁定提审本案，并公开开庭审理本案。
省高院认为：B解除与A的劳动关系是对A的最严厉处罚，必须有事实及法律依据，严格按法定程序进行。《道德规范》系指导性性文件，不是强制性规范，亦无任何惩罚性条款，故不能作为法规依据。B的规章制度对A 有约束力，但该制度可解除劳动合同情形中不包括A的按涉行为，B的单方解除劳动合同依据不充分。
认为二审判决适用法律不当，予以纠正。一审判决正确，予以维持。
省高院最终判决：一、撤销大连中院判决；二、维持一审判决。案件受理费，均由B承担。本判决为终审判决。
案件受理法院：辽宁省高级人民法院
结果：A胜诉
A的再审提审代理人：王希胜律师
2015年1月
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