用人单位胜诉案（员工请求加班工资、拖欠工资、双倍工资、补偿金）
用人单位胜诉案（员工请求加班工资、拖欠工资、双倍工资、补偿金）申请人（员工）：A
被申请人（用人单位）：大连B集团有限公司
申请人请求事项：加班工资、拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同补偿金，合计约11.2万元。
代理意见
1、2009年12月31日，双方签订的劳动合同到期后，劳动关系终止。
1.1劳动合同终止通知书已送达申请人，申请人办理了工作交接手续，工资停发，社会保险转失业。
1.2申请人主张此期间加班工资证据不足，主张的拖欠工资实际已经支付。
1.3申请人主张此期间的加班工资、拖欠工资、解除劳动合同补偿金，均超过一年时效。
2、2009年12月31日至今，双方未建立事实劳动关系。
2.1申请人未再为被申请人提供劳动，申请人未再受被申请人管理、未再受被申请人规章制度所约束。被申请人未再为申请人提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇和缴纳社会保险，双方未有书面劳动合同。
2.2申请人主张此期间未签劳动合同双倍工资计算的期间错误，且该主张超过时效。
2.3申请人主张此期间加班工资、拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同补偿金均系主体错误。
3、其他问题
3.1申请人所述工伤事项应另案处理，先须进行工伤认定，但申请工伤认定期限已过。
3.2申请人解除劳动合同补偿金请求系在仲裁举证期满后增加，依法应另案处理。
被申请人代理人：王希胜律师
2012年2月3日
受理机构：大连市劳动人事争议仲裁委员会 大劳人仲裁字（2012）第044号
被申请人（用人单位）代理人：王希胜律师
结果：员工全部仲裁请求均被驳回，被申请人（用人单位）胜诉 法 院 诉 讼 代 理 词
1、2009年12月31日，双方签订的劳动合同到期后，劳动关系终止。
1.1 2009年12月31日劳动合同到期，解除劳动合同通知书已经办理并送达原告，原告亲笔签字办理了工作交接手续，工资停发，社会保险转失业。
1.2原告主张的两个月份拖欠工资实际已经支付，原告要求此期间加班工资证据不足。
1.3被告提供的证据证明：
1.3.1无超时加班和节假日加班；
1.3.2偶有公休日周六加班，但已经串休和支付工资；
1.3.3 2008年2月-2009年11月间，按每周工作5天计算，原告串休后仍累计缺勤33天；
1.3.4 若周六有加班，通常每月实际支付200元加班费（周六补）。
1.3原告要求此期间的拖欠工资、加班工资、解除劳动合同补偿金，从2010年1月1日起至原告提起仲裁申请时间即2011年11月份，均已超过一年时效。
2、2009年12月31日至2011年10月份，双方未建立劳动关系。
2.1被告未再为原告提供劳动，原告未再受被告管理、未再受被告规章制度所约束。被告未再为原告提供工作岗位、劳动报酬、福利待遇和缴纳社会保险，双方未有书面劳动合同，无事实劳动关系。
2.2庭审查明2010年1月至6月，原告办理了失业；2010年7月之后系案外人为其缴纳了社保，并于2011年10月通知其解除劳动关系，可见2010年1月之后其和被告不具有劳动关系。
2.3原告主张2010年1月-2011年10月间未签劳动合同双倍工资计算的期限错误，依法双倍工资至多赔偿期限为11个月，即2010年2月-12月；且额外工资为惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，至原告提起仲裁申请时大多月份已经超过1年时效。
2.4原告要求此期间加班工资、拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同补偿金均系主体错误。
被告代理人：王希胜律师
2012年4月 日
办案单位：大连中山区人民法院 结果：用人单位胜诉
用人单位代理人：王希胜律师
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